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欧瑞莲与玫琳凯的区别
双击自动滚屏 发布时间:2011/3/24 阅读:2554次 【字体:

欧瑞莲与玫琳凯的区别

    亲爱的伙伴们,有这样一个机会,一个比玫琳凯更好的机会,一个象95年时顾梅和唐可首席那样的一个机会,是全球排名第四、对人体没有伤害的两大贵族品牌化妆品之一的来自瑞典的纯天然化妆品欧瑞莲创造的机会,你会选择把握这个机会么?
  让我们先来看看欧瑞莲与玫琳凯的对比:


   一、加入条件对比:
   欧瑞莲门槛低工作包98元,订货200元开始获得资格;玫琳凯工作包380元,订货要求高2600元才能取得资格。
  
  
  二、制度对比:
   欧瑞莲公司的制度结合了安利,雅芳,如新,玫琳凯,康保莱世界5大直销公司的优点。初期能轻松起步,很快能赚到钱,保障初级业务员的收入,同时中期收入很高,是能够充分激发人的潜能,吸引人才的制度。
   1、晋升对比:欧瑞莲当月就可以成为经销商只要你能做到而且整个团队业绩只需9600bv,相当于订单13776元,没有人数要求,没有考核,不脱离,不超越;在玫琳凯成为经销商你要九个月的时间,前六个月自己必须一直保持合格,直接开发8名才有资格考核美容课,然后直接开发达10人且小组业绩达39000才进入3个月的督导考核,3个月中自己合格,团队人数达28人,团队业绩69000。前6个月中团队的二代三代全归属你的指导老师,即脱离。并且在你成为督导前你培养的美容顾问如果比你强就超越你,她的级别超越你后业绩就与你没任何关系,即脱离,超越。
   2、收入对比:欧瑞莲新加入就相当于玫琳凯督导的收入,欧瑞莲的美容顾问不仅有零售利润,也能享受额度优惠,还有团队业绩管理津贴(团队指:包括自己及无限代,即个人业绩都有提成,进来就等于是玫琳凯的督导拿团队奖);而玫琳凯美容顾问仅有零售利润和额度优惠,美容顾问以上级别才有小组管理津贴(小组仅指:自己的一代且不包括自己,即个人业绩做得再好也不能拿,只能拿小组,小组开发的也不能拿)。玫琳凯的零售利润只有30%,而现在打折的人太多了,美容顾问连零售利润都很难维持。
   3、欧瑞莲做到督导以上就可以额外拿二代以下领导奖,做到钻石(仅需培养6个督导)可以拿四代以下领导奖;玫琳凯公司的拨出比例太低了,督导只能拿一代,以下的都不能拿,做到首席也只能拿三代,以下也不能拿,公司赚得太多了。
   4、欧瑞莲做到钻石后,没有团队要求,玫琳凯做到首席还要个人业绩和团队要求。
   5、在欧瑞莲你可以享受额外的现金奖励,就是当你成为督导(十二个月当中有任意六个月团队做到四万业绩,公司额外再奖励你现金一万。当你再培养出一个督导公司再奖励一万,培养两个奖励两万,到首席执行经销商 累计奖励现金448万。
  

三、产品对比:
   欧瑞莲产品种类多达1000多款,还包括洗手液,女性私密处用品,护发等系列,适应人群广,市场需求大,性价比超高:拿“微晶”举例,两支均是50毫升,一套价格才360元!今年将又全新上市150种,价格大众化,定位明确,高,中,低3个档次。欧瑞莲的产品以自然智慧,科技精粹著称,欧所在国家瑞典深处北纬60度,日短夜长,植物生长周期长决定其抗氧化能力强且蕴含高浓度的植物精华,瑞典作为中立国未参加战争已达200年决定其环境纯净,植物生长无污染。世界科技最高奖“诺贝尔奖”是以瑞典著名化学家、工业家、硝化甘油炸药发明人阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔的部分遗产作为基金创立的;
   玫琳凯订价高,只局限于护肤、化妆品,现在又在涨价,顾客重复使用少,因为用了几百上千元效果不明显,顾客经济有限,承受不了,即使办优惠2600元,一般人也承受不起,就是能承受也一年最多消费一张单,这样美容顾问就没有零售利润,小组津贴也很难保障,更赚不到钱,更谈不上复制和倍增,就自然发展慢和没有发展。
  四、国内、海外旅游挑战对比:
   欧瑞莲每年两次国内旅游,并还有两次海外游挑战不高(如今年9月的桂林游,条件是4个月任意一个月做到业绩9600就有资格参加,才相当于13773的定单,而且是包括自己在内的无限代的团队业绩);玫琳凯做的再好也没有免费国内游(除自己团队奖励外),玫琳凯海外游要求高,首席都不能全去最少要180万以上才能去。
  五、轿车挑战对比:
   欧瑞莲今年可以挑战奔驰(挑战要求:自己成为督导,整个团队业绩才168万,相当于订单241万); 而在玫琳凯挑战雪弗兰和荣威(挑战要求:都要求自己成为督导,都不是整个团队的业绩,仅是一线的。雪弗兰要求母沙龙业绩120万,相当于订单200万;荣威要求母沙龙业绩180万,相当于订单300万。)玫琳凯是首付六万,其余的分期付款如果业绩没拿到就是要自己付!
  六、工作方式对比:
   欧也要上“美容课”,而且是小组几个人一起上,非常快乐和简单,只需一个小时,销售开发一起完成,像朋友聚会一样的,很好玩,顾客很喜欢很轻松,回归“直销本色”,新顾问复制简单。更重要的是新人起步并成为专家很简单,欧配备了来自瑞典的专利技术“皮肤测试纸”,15秒钟就可精准判断肤质类型,然后对照专家打造的产品目录册就可协助顾客迅速找出适合自己的配方,并且过敏率极低;而玫琳凯上课至少需要一个半小时,一个人上,顾客很正式地坐在对面听,不太能放松,特别是朋友熟人就显得更别扭,完后可做销售和开发铺垫,回头跟进比较难,开发面谈也至少需要一个半小时,浪费时间,顾客不太喜欢和接受,更重要的是新顾问复制难。新顾问很专业掌握产品和配方问题需要很长时间,所以极易造成过敏反应。
  七、时机:
   这是最关键的一点。玫琳凯95年进入中国市场,在中国发展14年,全球160万美容顾问中中国占了40多万,已经进入了发展平稳的成熟期;欧瑞莲06年拿到直销证,08年正式起步,畅销62个国家,全球300多万销售顾问,在中国却是空白。
   玫琳凯现在新人的流失率很大,所以很多督导以上级别的人在下掉,当初做到就很难,现在又掉下去了,要到候年马月才能再做上去啊?更别说什么轿车,首席了;现在欧瑞莲每月的新进人数达七、八千,什么概念?这也代表了大家都接受这家公司和这个机会啊。
  八:工作室补助:
   对已有工作室的MK人来说就更好了,所有东西都弄好了,就可以全赚欧瑞莲公司的补助了。
   伙伴们,看到这里你有什么想法呢!不论玫琳凯的事业你做得好不好,欧瑞莲都会带给你一个美好的未来,你会把握这个机会么?
   机会永远只给有准备、想要的人!你是吗?欧瑞莲钻石团队欢迎你。

 


 


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